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“双向挂职”机制是培养年轻干部的捷径
发布时间:2019-07-17 09:09:39 新闻热线:62726789 , 62735052 | 返回首页 | 逛逛论坛

  蛮石

  今年4月起,马渚镇按照换岗体验、换位思考、换向求解的思路,安排了8名“90后”年轻干部、6名去年新任职的村两委干部分别到五大重点工程项目部和村(社区)、镇各办线进行为期半年的挂职,旨在通过挂职锻炼,丰富镇、村年轻干部不同层面的工作经验,切实提高镇、村年轻干部的综合素质和处理复杂问题的能力。(5月19日《余姚日报》)

  马渚镇积极实施年轻干部“双向挂职”机制,让年轻干部“上挂”开拓视野,“下挂”更接地气,通过多岗位任职锻炼,引发换位思考,从而力促年轻干部快速成长。

  挂职锻炼是干部交流活动的重要形式,能够起到“激活一池春水”的作用。无论是从对年轻干部培养角度出发,还是出于干部队伍整体素质提升考量,都有必要加大年轻干部的挂职交流力度。

  加大年轻干部交流力度,有利于拓宽干部视野,丰富干部经历,提高其综合素质和能力。长期在同一岗位工作,确实能够积累某一领域的专业经验,久而久之,有希望成为专才、专家;但从另一方面看,如果长期只有较为单一的履职经历,干部的综合能力很难得到多方面锻炼,一旦离开了自己熟悉的岗位就容易变得无所适从。因此,加大干部交流力度,在多岗位锻炼中不断提高干部综合素质,有助于增强其应对复杂局面的能力。

  加大年轻干部交流力度,有利于激发干部干事创业的干劲。一名干部若长期从事同一类工作,时间久了可能造成“审美疲劳”,滋生倦怠情绪,容易出现固步自封、创新动力不足等负面因素。因此,干部挂职交流的过程,也是促进其不断学习新知识、掌握新本领的过程,既是培养更是考验,有利于组织在一段时期的考察后,综合分析年轻干部各方面的能力素质,随之将其安排到最适合的岗位上去。

  (来源:余姚新闻网-余姚日报 编辑:夏丽霞)

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